2021 넷마블컴퍼니 신입사원 채용이 9월 24일부터 시작되었습니다. 넷마블은 이번 공채를 통해 사업PM, 마케팅, IP/캐릭터사업, 소프트웨어개발, 재무, 경영기획 등 다양한 직군에서 모집하며, 인재상 키워드를 ‘게임 전문가, 전략적 사고, 인류인재, 글로벌, 긍정적 영향력’으로 정하고 넷마블의 미래를 함께 이끌 우수한 인재를 선발하고 있습니다. 올해는 메타버스 플랫폼이자 넷마블컴퍼니 채용 박람회인 ‘넷마블 타운’을 통해 가상의 공간인 넷마블 신사옥에서 다양한 채용 정보를 제공하고 있어요.[지원하기] 사전신청은 9/24~9/27까지 진행하오니 여러분의 많은 참여와 관심 부탁드립니다. 2021 넷마블컴퍼니 신입공채는 오는 10월 11일까지 모집되오니 미래 게임인을 꿈꾸는 분들의 많은 지원 바랍니다!

이번 시간에는 넷마블컴퍼니 신입사원 채용을 담당하는 넷마블 인재영입팀 윤태혁님, 김수민님을 만나 뵙고, 여러분이 궁금할 법한 넷마블컴퍼니의 채용 정보를 들려드리고자 합니다. 넷마블 인사 담당자가 직접 알려주는 2021 넷마블컴퍼니 신입사원 채용! 지금 만나보시죠!

 ▲ (좌측부터) 넷마블 인재영입팀 윤태혁님, 김수민님

Q. 자기소개 부탁드려요

윤태혁님 안녕하세요! 넷마블 인재영입팀에서 채용을 담당하고 있는 윤태혁입니다. 현재는 1년 중 가장 중요하다고 할 수 있는 넷마블 신입사원 공개채용을 준비하고 있습니다. 작년에 이어 신입사원 공개채용 업무를 담당하고 있는데, 작년과 마찬가지로 설레는 마음으로 인사드립니다.

김수민님 안녕하세요, 넷마블 인재영입팀에서 신입 채용을 담당하고 있는 김수민입니다. 채널 넷마블을 통해 인사드리게 되어 반갑습니다.

Q. 올해의 넷마블컴퍼니 신입채용에서 달라진 점 중, ‘메타버스’를 활용해 공채를 진행한다고 들었습니다. 어떤 건가요?

윤태혁님  서류접수 오픈 후  메타버스 플랫폼 게더타운 통해서, 넷마블컴퍼니 채용 박람회! ’넷마블 타운’을 진행 예정입니다. 신입 공채에 관심 있는 분들에게 온라인에서는 찾아보기 어려운 다양한 채용 정보를 제공하려고 하는데요. 
아무래도 계속된 감염병 상황으로 지원자분들을 대면하여 만나 뵐 수 있는 기회가 적어지다 보니, 이런 아쉬움을 해소하고자 메타버스 박람회를 준비했습니다.
특히 올해 입주하게 된 신사옥, 구로의 랜드마크 G Tower! 를 가상세계에 구현해서, 넷마블컴퍼니 사옥의 주요 장소 곳곳을 직접 탐험해 보고 실제 방문한 느낌을 줄 수 있도록 구성하였습니다.
가상의 사옥 곳곳에서 직무 상담, 넷마블 주요 게임 소개, 이벤트 등이 진행될 예정이므로 꼭 참여하셔서 공채 꿀팁도 얻어가시고, 넷마블과 한층 가까워지는 기회를 만드셨으면 좋겠습니다.^^
사전신청이 서류 접수 시작일인 24일부터 27일까지 선착순으로 진행될 예정이니, 기간 내에 많은 접수 부탁드리겠습니다.

 
▲ 넷마블 신사옥 전경

Q. 새로 입주한 신사옥에 대해 자랑해 주신다면? 

김수민님  올해 초부터 넷마블컴퍼니 전 계열사가 함께 41층 규모의 새로운 사옥에 입주하였습니다. 많이 기다리던 신사옥 입주라서 그런지 이제 막 실감이 나는데요. 
우선 곳곳에 임직원을 배려하는 시설들이 속속 들어와 회사 생활의 즐거움이 배가 되었습니다. 3층 사내 카페 ‘ㅋㅋ다방’이 더욱 넓어졌고, ‘ㅋㅋ다방’ 옆 야외공원에서 업무 중간에 쉴 수 있는 것도 큰 장점입니다. 특히 지하에 맛집과 카페들이 하나둘씩 들어오고 있어서 팀원들과 가보는 소소한 재미도 느끼고 있습니다. 

 

▲ 넷마블 신사옥 3층 사내 카페 ‘ㅋㅋ다방’ 

Q. 넷마블의 면접전형은 어떻게 이루어지나요?

윤태혁님 넷마블컴퍼니 신입사원 공개채용은 넷마블테스트(필기전형) 합격자분들을 대상으로 두 차례 진행될 예정입니다. 
1차 면접은 지원자가 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 보유하고 있는지를 파악하는 면접으로, 직무에 따라 사전 준비 과제를 요청드리거나 당일에 과제를 수행하기도 합니다. 
 2차 면접은 지원자가 넷마블의 인재상에 부합하는 인재인지 파악하는 단계입니다. 지원자의 성장 가능성과 잠재력, 그리고 열정을 갖추고 있는지 인터뷰를 통해 확인해 보는 과정입니다. 1/2차 면접에 대한 세부 안내는 면접 대상자분들에게 직무 별도로 안내 드릴 예정입니다.

Q. 채용 과정에서 중점적으로 보는 것이 있다면?

김수민님  넷마블과 게임 산업에 대한 이해도, 직무 관련 준비 정도 및 경험을 중요시 보고 있습니다. 넷마블과 게임 산업에 대한 이해는 모든 지원자분들의 지속적인 관심과 고민이 필요한 부분이라고 생각합니다. 게임 산업이 어떠한 특성을 갖고 있는지, 넷마블은 게임 산업 내에 어떠한 위치를 점하고 있는지, 지원자분께서 지원하고자 하는 직무는 이러한 산업 및 넷마블에서 어떤 역할을 해야 하는지 등에 대해 평소에 고민 및 연구해 보시는 것을 추천드립니다. 직무 관련 준비 정도 및 경험은 지원자분이 넷마블에서 지원 직무를 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있는지를 채용  과정에서 중점적으로 확인하고 있습니다. 특정 경험이 중요하고, 필요하다기보다 지원자 분들이 각자 경험하신 다양한 활동을 통해 느끼시고 체득하신  지원자만의 의견, 관점, 문제의식 등을 확인하고자 합니다.

Q. 넷마블인이 되기 위해 필요한 역량은 무엇인가요?

윤태혁님  기본적으로 게임과 게임산업에 대한 관심과 이해, 그리고 주어진 상황에 대한 문제 인식과 이를 해결하기 위한 자기 자신만의 시선이 필요합니다. 넷마블에서는 게임에 대한 관심을 바탕으로, 글로벌 게임 시장을 선도할 수 있는 역량을 갖춘 지원자들을 기다리고 있습니다.

Q. 입사 후 어떤 교육이 진행되나요?

김수민님  새롭게 넷마블에 함께 하시게 된 신입 공채 분들을 대상으로 단계적인 On-boarding 프로그램이 진행됩니다. 가장 첫 단계인 입문교육에는 넷마블의 가치 철학인 넷마블 WAY와 성장 Story, 사업영역, 일하는 방식을 이해할 수 있는 프로그램이 마련되어 있으며, 현업부서에 배치된 후에는 멘토링을 통해 보다 빠르게 업무를 배우고 조직에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 배치 후 3개월 차가 되면, 초기 업무를 수행하며 필요하다고 느낀 지식/스킬에 대해 학습할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 

Q. 소개하고 싶은 넷마블 복지 제도나 인사제도, 조직문화가 있다면?

김수민님  실제 생활에 많은 도움이 되는 복지 포인트, 의료비 지원 등 다양한 복리후생 제도가 있는데요. 여러 인사제도들 중에서 가장 만족도가 높은 내용을 소개 드리자면 저는 ‘선택적 근로시간제’를 말씀드리고 싶습니다.
선택적 근로시간제는 유연근무제로 생각하시면 이해하기 쉬우실 텐데요,
넷마블인 이라면 출퇴근 시간에 제한 없이 본인의 업무에 따라 자유롭게 근로시간을 설정할 수 있습니다. 
본인이 업무시간을 스스로 운용한다는 책임감을 부여받아 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 조성되는 점이 좋고,  자기주도적인 근로시간 조정으로 일과 생활 사이에 적절한 균형을 잡을 수 있는 점도 긍정적입니다 :)
지원자분들도 넷마블컴퍼니에 입사하셔서, 선택적 근로시간제를 유용하게 활용해 보시면 좋을 것 같습니다.

Q. 넷마블 입사를 꿈꾸는 분들에게 한 말씀 드린다면?

윤태혁님  넷마블은 신입사원분들이 수평적인 문화에서 다양한 경험을 통해 성장할 최적의 장소라고 생각합니다. 넷마블은 국내 모바일 게임사업에서의 성과를 넘어, 글로벌 시장에서도 최고의 게임회사로서 영역을 확장하고 있습니다. 
또한 넷마블은 인재들이 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 최적의 근무환경과 조직문화를 조성하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
세계를 향해서 넷마블과 자신의 역량을 마음껏 펼치며 성장하고 싶은 인재들을 기다리고 있겠습니다!

김수민님  넷마블은 모바일 게임 업계의 선두주자로서, 혁신과 도전을 거듭하며 성장을 지속하고 있습니다. 그만큼 입사 후 성장과 배움의 기회가 다양하게 주어지는데요. 올해는 신사옥에 새 보금자리를 틀어 직원분들의 위한 최고의 업무환경 구축에도 힘쓰고 있습니다.
게임에 대한 관심, 긍정적 마인드, 최고가 되기  위한 도전 의식을 가지신 분들이라면 누구든지 지원이 가능한 넷마블!  2021 넷마블컴퍼니 신입 공채에 많은 지원 부탁드립니다. 감사합니다.

[넷마블컴퍼니 채용 사이트] https://recruit-netmarble.com/