2020 넷마블컴퍼니 신입사원 채용이 9월 22일부터 시작되었습니다. 넷마블은 이번 공채를 통해 사업PM, 마케팅, 소프트웨어개발, 빅데이터, QA 등 다양한 직군에서 모집하며, 인재상 키워드를 ‘게임 전문가’, ‘문제 해결력’, ‘일류인재’, ‘글로벌 마인드’, ‘긍정적 영향력’으로 정하고 넷마블의 미래를 함께 이끌 우수한 인재를 선발하고 있습니다. 2020 하반기 신입공채는 오는 10월 5일까지 모집되오니 글로벌 업계를 주도해 나갈 열정 있는 인재들의 많은 지원을 바랍니다.

이번 시간에는 넷마블 신입사원 채용을 담당하는 넷마블 인재개발팀 최시원님, 윤태혁님을 만나 뵙고, 공채 전형과 면접에서 중요시하는 부분, 신입사원에게 필요한 역량 등 지원자분들이 궁금할 법한 공채 꿀팁을 알려드리고자 합니다. 넷마블과 함께 글로벌 게임업계를 이끌어갈 인재분들은 주목해 주세요! 넷마블 인사 담당자가 직접 알려주는 2020 넷마블컴퍼니 신입사원 채용! 지금 만나보시죠.

▲ (좌측부터) 넷마블 인재개발팀 최시원님, 윤태혁님

Q 자기소개 부탁드려요

최시원 안녕하세요! 넷마블 인재개발팀에서 채용 업무를 맡고 있는 최시원입니다. 현재는 1년 중 가장 중요한 업무라고 할 수 있는 신입사원 채용을 준비하고 있는 중입니다. 채널 넷마블을 통해 처음 인사드립니다. 반갑습니다.

윤태혁 안녕하세요. 넷마블 인재개발팀 윤태혁입니다. 저는 넷마블 인재개발팀에서 우수인재 확보를 위한 신입사원 공개채용 관련 업무를 담당하고 있습니다. 넷마블 지원자분들을 채널 넷마블을 통해 만나게 되어 설렙니다. 반갑습니다

Q 넷마블의 면접전형은 어떻게 이루어지나요?

최시원 넷마블 신입 공개채용은 서류전형 및 필기전형 합격자분들을 대상으로 1/2차 두 차례의 면접을 진행하고 있습니다. 1차 면접은 각 직무별 지원자의 직무 관련 준비도를 파악하기 위한 면접입니다. 직무에 따라 사전 과제를 제공하는 경우도 있으며, 지원자가 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 보유하고 있는지를 파악합니다. 직무에 따라 사전 준비 과제를 요청드려 해당 과제에 대해 면접을 진행하는 등 직무에 필요한 역량을 검증하는 경우도 있습니다. 2차 면접은 지원자가 넷마블의 인재상에 부합하는 인재인지 파악하는 단계입니다. 지원자의 성장 가능성과 잠재력, 그리고 열정을 갖추고 있는지 인터뷰를 통해 확인해보는 과정입니다. 각 면접 전형에 대한 세부 안내는 필기 전형 결과 발표 후 직무별로 상세히 안내 드릴 예정입니다.

Q 면접자를 볼 때 가장 중점적으로 보는 것은 무엇인가요?

윤태혁 회사 및 산업에 대한 이해도, 직무 관련 준비 정도 및 경험 등을 중요시 보고 있습니다. 회사 및 산업에 대한 이해는 모든 지원자의 기본적인 준비사항으로서, 지속적인 관심과 고민이 필요한 부분이라고 생각합니다. 게임 산업이 어떠한 특성을 갖고 있는지, 넷마블은 게임 산업 내에 어떠한 위치를 점하고 있는지, 지원자분께서 지원하고자 하는 직무는 이러한 산업 및 넷마블에서 어떤 역할을 해야 하는지 등에 대해 평소에 고민 및 연구해보시는 것을 추천 드립니다. 직무 관련 준비 정도 및 경험은 지원자분이 넷마블에서 지원 직무를 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있는지를 면접 과정에서 중점적으로 확인하고 있습니다. 단순히 준비 및 경험의 양을 평가하는 것이 아닌, 특정 활동을 통해 만들어진 해당 직무에 대한 지원자만의 의견, 관점, 문제의식 등을 확인하고자 합니다.

Q 넷마블인이 되기 위해 필요한 역량은 무엇인가요?

최시원 기본적으로 게임에 대한 열정, 그리고 나아가 더 좋은 게임을 서비스하기 위한 문제인식과 디테일한 분석을 바탕으로 미래의 변화를 만들기 위한 기획력이 필요하다고 생각합니다. 넷마블에서는 단순한 게임에 대한 관심을 넘어서서 글로벌 게임시장을 선도할 수 있는 역량을 지닌 지원자들을 기다리고 있습니다.

Q. 코로나 바이러스 감염증 관련해 채용 과정에서 유의사항이 있다면요?

최시원 코로나 바이러스 확산으로 인해 지원자분들의 심려가 상당할 것이라고 생각합니다. 저희 넷마블은 공개채용 진행 간에 지원자분들의 안전을 위해 최선의 모든 노력을 기울일 예정입니다. 코로나 바이러스 확산세나 국가 지침 변화에 따라 세부 전형 진행 절차에 변화가 있을 수도 있는데요, 그때마다 안내 드릴 예정이니 지원자들의 많은 관심과 협조 부탁드리겠습니다!

Q 소개하고 싶은 넷마블 복지 제도나 조직문화가 있다면?

윤태혁 복지 포인트, 리프레시 휴가, 경조금 등 생활에 정말 도움이 되는 복지 제도가 많지만 그 중 가장 유용하다고 생각되는 건 역시 선택적 근로시간제라고 할 수 있습니다. 넷마블은 근로 형태로 선택적근로시간제를 기본으로 하고 있습니다. 이에 따라 넷마블인이라면 출퇴근시간에 제한 없이 본인의 업무에 따라 자유롭게 근로시간을 설정할 수 있습니다. 해당 제도의 장점은 넷마블인 개개인이 본인 고유의 업무시간을 설정하므로, 본인이 업무시간을 스스로 운용한다는 책임감을 부여 받아 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 조성된다는 것입니다. 자기주도적인 근로시간 조정으로 일과 생활 사이에 적절한 균형을 잡을 수 있습니다. 지원자분들도 넷마블인이 되신다면 선택적 근로시간제를 적극적으로 활용해보시길 추천드립니다.

Q 넷마블 입사를 꿈꾸는 분들에게 한 마디?

최시원 내가 어떤 일을 할 때 즐거움을 느끼고, 미래 자신의 어떤 모습을 진심으로 희망하고 있는지 스스로에 대해 깊은 고민의 시간을 가져 보시는 것을 추천드립니다. 채용 전형을 진행하다 보면, 현재 자신이 진정 바라는 게 무엇인지, 또한 미래 자신의 모습을 어떻게 그리고 있는지 치열하게 고민한 지원자와 그렇지 않은 지원자가 눈에 띄게 구분되는 것을 느낍니다. 여기에 더해 게임산업과 지원한 직무에 대한 이해와 공부가 더 해진다면, 넷마블과 함께 성장하는 일류인재가 될 수 있을 것이라고 생각합니다. 2020 신입 공채에 많은 지원 부탁드립니다!

윤태혁 넷마블은 자신의 꿈을 야심 차게 펼쳐보고 싶은 인재들이 성장할 최적의 장소라고 생각합니다. 넷마블은 모바일 게임사업에서 수차례의 성공을 거두었고, 이를 글로벌로 확장하기 위해 많은 노력과 준비를 하고 있습니다. 또한 넷마블은 인재들이 회사에서 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 최선의 근무환경과 조직문화를 제공하기 위해 항상 노력하고 있습니다. 세계를 향해서 자신의 역량을 마음껏 펼쳐 보이고 싶은 넷마블과 함께할 인재들을 환영합니다.

[넷마블 채용 페이지] recruit-netmarble.com